Có một bạn đọc gửi đến
chương trình câu hỏi như sau: Công ty tôi muốn tuyển dụng một người nước
ngoài vào làm việc. Vậy điều kiện để người này có thể làm việc tại
Việt Nam là như thế nào, thưa luật sư?
Trả lời
Theo quy định của bộ luật lao động,
người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động (ngoại trừ
những trường hợp không thuộc diện phải cấp
giấy phép lao động).
Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là:
- Người lao động nước ngoài
có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu
công việc.
- Là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
- Không phải là người phạm tội hoặc
bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
nước ngoài.
- Được chấp thuận bằng văn bản của
cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
Theo LS Chánh, lao động nước
ngoài không có giấy phép lao động sẽ
bị trục xuất khi cơ quan chức năng phát hiện, còn doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép sẽ
bị phạt từ 30 - 75 triệu đồng (tùy vào số lượng lao động vi phạm)
Vậy có trường hợp nào lao động
người nước ngoài vào Việt Nam làm việc mà không cần giấy phép lao động
không, thưa luật sư?
Vẫn có những trường hợp công dân
nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không thuộc diện phải cấp giấy phép lao động. Những trường hợp
đó là:
1) Di chuyển trong nội bộ doanh
nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với
Tổ chức Thương mại thế giới.
2) Vào Việt Nam để cung cấp dịch
vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ
cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực
hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA).
3) Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo
chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
4) Được cơ quan, tổ chức của nước
ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế.
5) Tình nguyện viên có xác nhận của
cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam…
6) Vào Việt Nam làm việc tại vị
trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời
gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01
năm;
7) Vào Việt Nam thực hiện thỏa
thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của
pháp luật;
8) Học sinh, sinh viên đang học tập
tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
9) Thân nhân thành viên cơ quan đại
diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép.
10) Có hộ chiếu công vụ vào làm
việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
11) Các trường hợp khác do Thủ tướng
Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Người nước ngoài vào làm
việc tại Việt Nam không có giấy
phép lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào thưa ông?
Người lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam mà không có giấy
phép lao động sẽ bị trục xuất.
Còn với người sử dụng lao động
nếu sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc có giấy phép lao động đã hết hạn sẽ bị
phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, tùy vào số lượng lao động
vi phạm.
Ngoài ra, về mặt kế toán sẽ
không được xem xét khoản lương chi trả cho lao động người nước ngoài
là chi phí hợp lý nếu không có giấy
phép lao động.
Nguồn: Thư viện pháp luật
Có thể bạn quan tâm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét